Wiedza, w charakterze główny zasób organizacji. W rozwijającym się dynamicznie świecie zauważa się, że coraz więcej różnorakich aspektów zaczyna rozporządzać coraz większe znaczenie. Na tym przykładzie można zaobserwować, jak organizacje szukają coraz to nowych zasobów, ażeby móc szybciej się rozwijać. W zgodzie z teorią jednym z najmniej poznanych i docenianych jest wiedza. Ze stuprocentową pewnością wynika to z faktu, iż wiele firm/działalności jednoosobowych/przedsiębiorstw i organizacji nie wie, jak efektywnie go pozyskiwać i utrzymywać. Niewątpliwie jednym z jego ważnych aspektów są , które umożliwiają budowanie różnych kompetencji. Po pierwsze mogą uczyć, jak obsługiwać edukację ukrytą. Niewątpliwie, zaś warsztaty takie powinny dawać kwalifikacji dzielenia się wiedzą. Nie stosując w tej chwili tego zasobu w najbardziej silny metodę tracimy konkurencyjność na rynku. Zwłaszcza w relacji do organizacji, które adekwatnie dostosowały się, aby przez konstrukcję kursy spersonalizowanych pracowników odpowiednio obsługiwać drzemiące w nich sposobności. W związku z tym organizacje nie chcące tracić na rynku pozycji powinny w tym względzie tworzyć właściwe systemy. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|